Avis concernant la déclaration de présence professionnelle : Ce document est fourni à titre informatif uniquement et ne doit pas être considéré comme un certificat officiel. Afin de garantir sa conformité avec les exigences légales, il est conseillé de consulter un spécialiste en gestion des ressources humaines ou un professionnel du droit.
L’Attestation de Présence au Travail est un document essentiel pour certifier la présence régulière d’un salarié durant une période donnée. Ce modèle est particulièrement utile pour justifier la présence lors d’une demande de prêt, de visa ou pour d’autres démarches administratives. En utilisant un exemple clair et précis, vous assurez la conformité et la professionnalité de votre attestation, tout en respectant les obligations légales.
Qu’est-ce qu’une Attestation de Présence au Travail ? C’est un document officiel fourni par l’employeur qui atteste que le salarié a été présent à son poste pendant une période spécifique.
Dans quels cas l’utiliser ? Elle est souvent requise pour justifier une absence auprès d’organismes tiers, pour des démarches administratives ou pour prouver la présence du salarié dans le cadre de ses missions professionnelles.
Est-il obligatoire d’en demander une ? Il n’est pas toujours obligatoire, mais dans certains cas, l’employeur peut être tenu de fournir cette attestation sur demande du salarié ou d’un tiers concerné.
Le salarié doit-il en demander une ? Oui, le salarié peut solliciter une attestation de présence, notamment si cela lui est nécessaire pour ses démarches personnelles ou administratives.
Que doit contenir une Attestation de Présence au Travail ? Elle doit mentionner le nom du salarié, la période concernée, le nombre de jours ou d’heures travaillés, ainsi que la signature de l’employeur ou d’un représentant habilité.
Ci-dessous un exemple illustratif pour la rédaction d’une Attestation de Présence Au Travail. Veuillez adapter les informations spécifiques selon votre situation.
Attestation de Présence Au Travail
Entre :
La société [Nom de la société], dont le siège social est situé à [Adresse complète], et [Nom du salarié], employé(e) au sein de l’entreprise, sous le numéro de matricule [Numéro de matricule].
Il est important de préciser les coordonnées de l’employeur et les identifiants du salarié pour certifier leur relation professionnelle.
Objet :
Cette attestation a pour but de confirmer la présence régulière de [Nom du salarié] au sein de l’entreprise durant la période du [date de début] au [date de fin].
Indiquez la période concernée et confirmez la régularité de la présence du salarié durant cette période.
Informations complémentaires :
Durant cette période, le ou la salarié(e) a été présent(e) sans interruption, conformément aux horaires habituels de l’entreprise, soit de [heure de début] à [heure de fin], les [jours de la semaine].
Ajouter toute précision utile concernant les absences ou particularités si nécessaire.
Fait à [Ville], le [Date].
Représentant de l’entreprise